继拿出 10 个亿补贴生养后，1 月 11 日的公司 25 周年年会上，携程集团再次官宣将推出子女陪护假战略开云体育，为家有 18 岁以下孩子的群众职工提供 3 天带薪假期，简称"陪娃假"，匡助职工更多均衡家庭和行状。

据了解，为止 2024 年年底，携程生养补贴已掩盖近千名职工，他们的每位重生宝宝不错领走 5 万元现款。

对于育儿假，广州有哪些国法？据了解，《广州市东谈主口与考虑生养服务国法》于 2023 年厚爱实施（以下简称《国法》）。《国法》明确，合适法律、律例国法生养子女的配偶，女方在享受国度国法产假的基础上，再享受 80 日的奖励假；男方享受 15 日的陪产假。在子女 3 周岁以内，父母每年各享受 10 日的育儿假。

战略梳理

《国法》第十九条明确，合适法律、律例国法生养子女的配偶，女方在享受国度国法产假的基础上，再享受 80 日的奖励假；男方享受 15 日的陪产假。在国法假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

合适法律、律例国法生养子女的，在子女 3 周岁以内，父母每年各享受 10 日的育儿假。放假期限不因变更用东谈主单元而重置大略增减，放假模式由用东谈主单元与职工凭据内容情况约定。

配偶两边经方位单元原意，不错退换奖励假、育儿假的假期分派，女方自觉减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等不错加多相应天数。

育儿假照拂假何如休？工资何如发？记者梳理 2021 年 12 月 1 日起践诺的《广东省东谈主口与考虑生养条例》以及 2023 年 1 月 17 日发布的《对于进一步作念好〈广东省东谈主口与考虑生养条例〉联系假期贯彻落实责任的见知》（以下简称《见知》）的国法。

奖励假和陪产假手艺工资照发

女方享受的 80 日奖励假和男方享受的 15 日陪产假手艺的工资待遇，按照《广东省东谈主口与考虑生养条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条国法捏行。

《广东省东谈主口与考虑生养条例》第三十条第一款国法，"在国法假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。"

《广东省工资支付条例国法》第十九条国法，"劳动者照章享受法定休沐日、年放假、省亲假、婚假、丧假、产假、照拂假、考虑生养假等假期手艺，用东谈主单元应当视同其普通劳动并支付普通责任时间的工资。"

育儿假弗成重复

育儿假的请休按周年狡计，即以子女周岁行为狡计年度。

育儿假弗成重复，如有两个以上子女同期在 3 周岁以内，父母两边每年均只可享受 10 日的育儿假，直至最小的子女满 3 周岁。

在褪色狡计年度内，育儿假不错拆分请休，原则上不朝上 2 次。

育儿假手艺的工资待遇

不得低于腹地区最低工资法度

《见知》指出，用东谈主单元要完善用工处理规定轨制，明确育儿假手艺的工资待遇。

用东谈主单元要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假手艺的工资待遇，矍铄集体左券。

荧惑有条目的用东谈主单元按照奖励假、陪产假手艺的工资法度支付育儿假手艺的工资待遇。育儿假手艺的工资待遇不得低于腹地区最低工资法度。

（羊城晚报 · 羊城派概述自钱江晚报、广州新闻电台）开云体育