中访网数据  长城汽车股份有限公司(以下简称“长城汽车”)于2025年7月18日召开第八届董事会第四十次会议，审议通过了《董事会薪酬委员会责任轨制》。该轨制旨在进一步完善公司贬责结构，轨范董事及高档守护东谈主员的考察与薪酬守护机制。

字据轨制，薪酬委员会由三名董事构成，其中孤独非扩充董事占大量，主要阻扰制定董事及高档守护东谈主员的考察门径、薪酬计谋与有盘算推算，并向董事会建议建议。委员会职责包括审查股权激勉谋略、职工捏股谋略、薪酬计谋扩充情况，以及就董事及高档守护东谈主员的薪酬待遇、退休金权益等事项向董事会提供建议。

轨制明确，薪酬委员会每年至少召开两次会议，决议需经举座委员过半数通过。董事会保留对薪酬委员会建议的最终决策权，若未弃取经营建议，需在决议中讲解事理并表示。此外，委员会可聘任中介机构提供专科办法，用度由公司承担。

这次轨制的通过，瑰丽着长城汽车在优化公司贬责、强化高管激勉与敛迹机制方面迈出艰难一步欧洲杯体育，有助于进步公司恒久竞争力与推动价值。